Приложение к постановлению
администрации Копкульского сельсовета
№ 54 от 22.10.2009 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА В КОПКУЛЬСКОМ СЕЛЬСОВЕТЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для выдвижения на замещение высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы в Копкульском сельсовете (далее по тексту - резервируемые должности).
1.2. Под кадровым резервом понимается группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения резервируемых должностей профессиональными и личностными качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности и прошедших необходимую подготовку.
1.3. Кадровый резерв (далее по тексту - резерв) создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений Копкульского сельсовета, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности муниципальной службы.
1.4. Основными задачами при формировании и подготовке резерва являются:
определение потребности в резерве на должности муниципальной службы;
выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения резервируемых должностей;
организация специальной подготовки муниципальных служащих, включенных в состав резерва;
обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.
1.5. Работа по формированию резерва осуществляется на основе следующих принципов:
равного доступа граждан к муниципальной службе;
профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
соответствия кандидата требованиям резервируемой должности и виду резерва;
стабильности муниципальной службы;
добровольности включения в состав резерва;
гласности и объективной оценки кандидатов на зачисление в состав резерва.
1.6. Резерв создается для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы в Копкульском сельсовете.
1.7. В случае объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (при отсутствии резерва для ее замещения) в качестве кандидатов могут рассматриваться работники, включенные в состав резерва на другие должности, при условии их согласия.
2. Порядок формирования резерва
2.1. Состав резерва структурируется в соответствии с группами должностей муниципальной службы, для замещения которых он создается.
2.2. В состав резерва не может быть включен гражданин в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий;
увольнения его за виновные действия (бездействие).
2.3. При подборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессионального образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации муниципальной должности, возраст, состояние здоровья.
